외노자들의 천국 대한민국의 현실.jpg

📌 주요 내용 정리

1️⃣ 외국인 근로자의 실질 임금이 한국인 근로자보다 높은 경우가 있음
2️⃣ 외국인 근로자의 월평균 급여가 264만 원 수준
3️⃣ 숙식비가 별도로 지원되면 내국인보다 실질 수령액이 높아질 수도 있음
4️⃣ 매월 숙식비가 최소 50만 원 이상 별도 지급되는 것이 관행으로 자리 잡음
5️⃣ 중소기업에서는 숙식비 지원 없으면 외국인 근로자가 일을 하지 않으려 함
6️⃣ 외국인 알바의 시급이 내국인과 동일한 경우가 93.3%
7️⃣ 외국인 고객이 많은 사업장에서는 외국인 직원의 시급이 더 높은 경우도 있음
8️⃣ 일부 외국인 근로자들의 생산성이 낮아지고, 수당만 노리는 경우도 있음
9️⃣ 잔업 및 특근 포함하면 한 달 612만 원 이상 버는 사례도 존재

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🔍 현실적으로 왜 이런 일이 발생할까?

✔ 인력 부족 문제
– 내국인들이 기피하는 업종(제조업, 농업, 건설업 등)에서 외국인 근로자 의존도가 높아짐
– 기업 입장에서 외국인 근로자라도 붙잡아두려다 보니 숙식비 등의 추가 지원이 일반화됨

✔ 정부 정책 및 노동 시장 구조
– 외국인 근로자도 최저임금 적용 대상이기 때문에 내국인과 동일한 임금 지급 필요
– 일부 업종에서는 외국인 노동자가 더 유리한 조건을 받는 경우도 발생

✔ 숙식비 제공 차이
– 외국인 노동자들은 기숙사 제공, 식비 지원을 받는 경우가 많아 실질 수령액이 더 커짐
– 반면 내국인은 월세, 생활비 등을 직접 부담해야 함

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🤔 그러면 내국인은 손해일까?

💡 업종과 조건에 따라 다름
– 외국인 근로자들이 주로 종사하는 **고강도 노동 환경(야근, 특근 포함)**을 감안하면 실질적인 근무 강도도 높을 가능성이 큼
– 반면, 숙식비 지원 등의 차이로 인해 같은 임금을 받아도 생활 수준에서 차이가 발생

💡 중소기업 & 자영업자의 입장
– 내국인 근로자를 구하기 힘든 상황에서 외국인 근로자를 고용해야 하는 현실
– 하지만 숙식비 지원까지 해야 하는 부담 증가

💡 내국인 근로자의 상대적 박탈감 문제
– 외국인 근로자들의 실질 소득이 더 높아지는 경우, 내국인 근로자의 상대적 불만 증가
– 특히 한국인 근로자 입장에서는 같은 일을 하는데 더 불리한 조건이라는 인식이 퍼질 가능성

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🚨 앞으로의 문제점 & 개선 방안

✔ 공정한 노동 환경 조성 필요
– 내국인과 외국인 근로자 간의 형평성 문제 해결
– 숙식비 지원에 대한 표준화된 기준 마련

✔ 중소기업 & 농어촌 인력난 해결 방안 필요
– 내국인들이 기피하는 업종에 대한 처우 개선
– 노동 환경을 개선해 내국인들도 경쟁력 있게 근무할 수 있도록 유도

✔ 외국인 근로자 정책 점검 필요
– 외국인 근로자들의 근무 태도 및 생산성 관리 강화
– 장기적으로 내국인 근로자와의 형평성을 고려한 정책 재설정