😂 신입사원 퇴사율을 극적으로 줄인 기막힌 방법! 🍚🥢 jpg

트위터에서 한 직장인의 경험담이 화제가 되고 있어요. 제조업체에서 신입사원의 퇴사율이 너무 높아 200명 입사 → 1년 후 2명 생존이라는 충격적인 결과를 겪었다고 합니다. 😱 그래서 회사가 퇴사율을 낮추기 위해 여러 가지 방법을 시도했는데요…

📌 퇴사율을 막기 위한 노력들:
✔ 경영진과의 간담회 (근무시간에 진행)
✔ 부서수장과의 티타임 (근무시간에 진행)
✔ 신입사원 1일 이상 근무 시 현금 30만 원 지급 💰
✔ 정기적인 워크샵 & 다과회
✔ 생일파티 & 근속 1년차 상품권 지급 🎁

하지만… 결과는 처참.
➡ 1년 후 200명 중 단 2명 생존 🥲

🚨 결국, 경영진은 "요즘 MZ세대가 너무 나약하다"라는 식으로 결론을 내렸다고 하는데… 문제는 현장 업무 강도가 살벌했다는 것! 😨

• 급한 작업으로 인한 과로
• 안전사고 발생 증가
• 점점 악화되는 업무 환경

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💡 그런데, 한 직원의 사소한 건의로 퇴사율이 줄었다?

우연히 사소한 사건이 터집니다.

어느 날, 외부 출장 중 점심시간에 중국집에서 음식을 시켜서 돌려가며 먹고 있었는데, 이걸 본 한 직원이
💬 "신입사원의 퇴사율이 높아서 이거 힘들다는 말이 나왔던 중…"

😂😂 그 이후 퇴사율이 크게 줄었다고 합니다.

결국, 고된 노동보다 '소소한 먹을거리'가 퇴사율을 잡은 것이었네요.
회사에서 온갖 제도를 동원해도 해결하지 못했던 문제를 **"맛있는 밥 한 끼"**가 해결했다니… 너무 현실적이면서도 웃픈 이야기 아닐까요? 😆