직장문화4 위기의 삼성전자 대책떴다.jpg 😨 삼성전자, 조강등산 논란 터졌다?최근 삼성전자에서 조직력 강화를 위한 등산 활동을 추진했다가 직원들의 반발이 거세게 나오고 있어요.📌 직원 반응 요약💬 "이 와중에 조강(조직력 강화)으로 등산이라니요!"💬 "쌍팔년도(1980년대)도 아니고..."💬 "다들 싫어하는데 도대체 누가 좋아서 추진하는 거죠?"💬 "오후 2시 30분에 출발해서 저녁 7시 20분에 사업장 복귀?? 미쳤나요?"🚨 왜 논란이 됐을까?1️⃣ 회사의 위기 상황 → 최근 반도체 업황 부진, 구조조정 우려 등으로 내부 분위기가 좋지 않음.2️⃣ 조직력 강화? → 요즘 시대에 강제 등산이 조직력을 강화할 수 있는지 의문.3️⃣ 시간대도 문제 → 근무 시간 이후 복귀라면, 사실상 업무 연장 아닌가? 🤔4️⃣ 구시대적 문화 → 현.. 짤.jpg 2025. 3. 2. 신입 공무원들이 퇴사하는 이유.jpg "주말에 분장하고 삐끼삐끼 춤 추라고?" 수원시 공무원 분통퍼포먼스 분장을 하고 삐끼삐끼 춤까지 추라고? ‘수원특례시 체육대회’를 두고 수원시 공무원 노동조합 익명 게시판에 올라온 글이다. 이 행사에 수원시가 구청 각 부서 및 행정동에 참석 인원 할당을 주문하면서 나온 반발https://n.news.naver.com/article/025/0003389109?sid=102 "주말에 분장하고 삐끼삐끼 춤 추라고?" 수원시 공무원 분통퍼포먼스 분장을 하고 삐끼삐끼 춤까지 추라고? ‘수원특례시 체육대회’를 두고 수원시 공무원 노동조합 익명 게시판에 올라온 글이다. 이 행사에 수원시가 구청 각 부서 및 행정동에 참석 인n.news.naver.com"주말에 분장하고 춤까지?" 신입 공무원들의 퇴사 고민 🏢💃최근.. 짤.jpg 2025. 1. 22. 블라) 대한민국 대기업의 충격 현실..jpg 대한민국 대기업의 현실, 충격인가 새로운 트렌드인가? 💼한 대기업 직원의 글이 온라인에서 화제를 모으고 있습니다. 😮 이 글에 따르면, 하루 4시간도 일하지 않아도 연봉 1억이 통장에 꽂힌다고 합니다. 하지만 문제는 기업이 지출하는 인건비는 상승하는 반면, 실제 인건비의 질은 저하되고 있다는 점입니다.💬 "내가 더 열심히 일한다고 회사가 달라지진 않는다."결국 직원은 스스로 과로하기보다는 효율적으로 자신의 재테크와 제2의 인생을 설계하겠다고 결심했는데요. 이는 현재 직장인들이 직장 내 의미보다는 개인적인 성장과 자유를 더 중시하는 흐름을 잘 보여주는 사례로 보입니다.💡 기업 경쟁력과 개인의 행복, 과연 공존할 수 있을까요? 앞으로의 직장 문화 변화가 기대되네요. 🙌 짤.jpg 2025. 1. 16. 여직원이 남직원과 식사 꺼려하는 이유 중 하나.jpg 식사 속도 차이, 직장 내 밥 먹기 스트레스의 원인? 🍚🏃♂️직장에서 남직원과 여직원이 식사를 함께할 때 생기는 미묘한 불편함 중 하나가 바로 식사 속도 차이라는 흥미로운 이야기가 화제가 되고 있습니다. 남직원들은 밥을 물처럼 마시듯 빠르게 먹는 반면, 여직원들은 상대적으로 느긋하게 식사하는 경우가 많아 이로 인해 서로 부담을 느낀다는 건데요.1. 서로의 속도를 따라가기 힘들다 😅한 여직원은 "남직원들이 밥을 너무 빨리 먹어서, 제가 아직 먹는 중인데 기다리는 게 부담된다"고 말합니다.반대로 남직원 입장에서는 "상대방의 속도를 맞추려고 하니 힘들고 어색하다"고 하죠.결국, 각자 따로 먹는 것이 해결책으로 떠오르는 상황까지 이어진다고 합니다.2. 속도의 차이, 왜 이렇게 날까? 🤔남직원들의 물 마.. 짤.jpg 2024. 10. 28. 이전 1 다음
