신입사원5 선임과 기싸움 하려는 신입.jpg 🔥신입과 선임의 초박빙 기싸움, 출장 가는 날 벌어진 일📌출근길부터 긴장감이 감도는 출장날 아침... 신입은 09시에 수서역에서 보기로 했지만, 애매하게 09시 10분쯤 도착할 것 같다는 소식💦그래서 선임은 미리 가서 기차표도 찾고, 커피도 한 잔 하며 대기 중☕그런데 신입, 도착하더니 하는 말이...“저 먼저 탔어요~”❗❓ 이게 무슨 상황? 선임보다 먼저 탔다는 뜻?선임은 당황했지만, 신입은 아무렇지 않게“논문 보고 있어서 티켓은 안 챙겼어요”...기차에서 논문이 그렇게 급하셨구나😅여기서 끝이 아니죠!선임은 조용히 말합니다.“신입, 이건 좀 아닌 것 같아”하지만 신입은 그걸 또 싸우듯 받아쳐요⚔️“저 탔잖아요. 왜요? 뭐가 문제인데요?”와우… 이건 MZ 그 이상의 뭔가...그리고 그 후, 신입이.. 짤.jpg 2025. 5. 2. 📢 경력자라고 속이고 입사한 신입, 결국 퇴사 ㄷㄷ.jpg 취업 시장이 치열한 건 알지만, 경력 거짓말까지 하면서 입사하는 건 도덕적일까? 🤔🔥 사건 요약✅ 2년 경력자라고 해서 채용한 신입✅ 자격증도 많고, 전 직장에서 주임 승진 + 월급 230 받았다고 주장✅ 하지만 실제 업무 능력은 완전 초보 수준✅ 업무도 느리고, 기본적인 실무조차 몰라 질문이 많음✅ 결국 솔직한 경력 확인 과정에서 "1년만 일했는데 2년이라 속였다" 고백✅ 회사 측에서 퇴사 조치 후, 다시 채용 진행 중🚨 왜 문제가 될까?🔹 경력자 채용의 의미 → 신입보다 빠르게 업무 적응이 가능하다는 전제🔹 팀원들의 부담 증가 → 기대한 실력과 현실이 다르면 다른 직원들이 더 힘들어짐🔹 업무 신뢰도 하락 → 기본적인 실력도 없으면 업무 진행에 차질 발생🔹 조직 내 신뢰 문제 → 거짓말한 .. 짤.jpg 2025. 2. 11. 😂 신입사원 퇴사율을 극적으로 줄인 기막힌 방법! 🍚🥢 jpg 트위터에서 한 직장인의 경험담이 화제가 되고 있어요. 제조업체에서 신입사원의 퇴사율이 너무 높아 200명 입사 → 1년 후 2명 생존이라는 충격적인 결과를 겪었다고 합니다. 😱 그래서 회사가 퇴사율을 낮추기 위해 여러 가지 방법을 시도했는데요…📌 퇴사율을 막기 위한 노력들:✔ 경영진과의 간담회 (근무시간에 진행)✔ 부서수장과의 티타임 (근무시간에 진행)✔ 신입사원 1일 이상 근무 시 현금 30만 원 지급 💰✔ 정기적인 워크샵 & 다과회✔ 생일파티 & 근속 1년차 상품권 지급 🎁하지만… 결과는 처참.➡ 1년 후 200명 중 단 2명 생존 🥲🚨 결국, 경영진은 "요즘 MZ세대가 너무 나약하다"라는 식으로 결론을 내렸다고 하는데… 문제는 현장 업무 강도가 살벌했다는 것! 😨급한 작업으로 인한 과로.. 짤.jpg 2025. 2. 3. 신입사원 퇴사율 극적으로 줄인 썰 짤.jpg 2024. 12. 8. 당근 신입사원 연봉 6,500만원.jpg “신입사원 월급 업계 최고…휴가도 한달간 마음껏 가세요” 개발자 신입 초봉이 6500만원에 달할 정도로 파격적이다. 신입 사원이라도 원한다면 한달간 휴가를 갈 수 있다. 직장 상사 눈치를 보며 결재를 받을 필요도 없https://n.news.naver.com/article/016/0002307590?ntype=RANKING와...“신입 초봉 6500만원, 휴가 한달” 역대급 ‘공고’…우르르 줄섰다 짤.jpg 2024. 11. 13. 이전 1 다음
